文字通り，賃金が支払われる休暇のことです
法律
では，雇い入れの日から６ヶ月継続して勤務した労働者に与えられることになっています
※全労働日の８割以上出勤した労働者が対象です。
『年次』とつくように，使用者は労働者に対して，毎年，以下のとおり与えなければなりません
継続勤務期間→年次有給休暇最低付与日数６ヶ月 １０日
１年６ヶ月 １１日
２年６ヶ月 １２日
３年６ヶ月 １４日
４年６ヶ月 １６日
５年６ヶ月 １８日
６年６ヶ月以上 ２０日
原則，日単位での取得になりますが，労使協定で定められていれば，時間単位でも取得が可能です
有給休暇は，事業の正常な運営を妨げるような特別な場合でなければ，労働者が希望した日に与えられますただし，無断欠勤した日を，後になって有給休暇扱いにしてほしいという請求をしても，使用者は応じる義務はないので，使用者が応じなければ，通常どおり無給休暇となります
また，有給休暇の消滅時効は，有給休暇を取得した時点から２年です
